金塔县通过严格标准“选”、全面培训“育”、严守制度“管”、三方联动“评”四项举措，强化非公经济组织和社会组织党建指导员素质能力，提升非公经济组织和社会组织党建质量。

严格标准“选”

蓄好“源头活水”

按照新时代非公经济组织和社会组织党建工作要求，以“党员身份、责任心强、善于沟通、作风过硬、身体健康”为标准，坚持需求导向，采取在机关事业单位中“选”，在年轻后备干部中“挑”，在退居二线的非领导干部中“配”等方式，通过自愿报名、组织推荐、实地考察等程序，严把人选“质量关”，充实全县非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍。全县共派驻党建工作指导员30人，指导非公企业和社会组织30余家。

全面培训“育”

帮助“充电补钙”

将党建指导员教育培训工作纳入全县党务干部培训范畴，实行同研究、同部署、同落实，坚持全方位、多层次开展业务培训，通过集中办班、现场观摩、外出培训、主题党日学习等多种方式，针对党建工作中的薄弱环节、重点任务，组织交流学习6场次，观摩学习3场次，为党建指导员加强理论知识学习创造了良好条件，全面掌握企业生产与党建融合发展的路径与方法，开拓视野、增长见识、全方位提高非公和社会组织党建业务水平。

严守制度“管”

确保“挂帅出征”

制定《党建工作指导员管理办法》和《党建工作指导员日常管理制度》，按照“优势互补、资源互享、共解难题、共同提高”的原则，严格遵守每月至少21天在派驻单位开展工作制度，切实指导好非公和社会组织程序化开展“三会一课”“主题党日”等党内政治生活，建立完善“三有四结合”工作机制。同时，坚持每季度召开一次党建指导员座谈会、开展一次经验交流和集中学习，查找工作差距、提升工作能力，促进非公党建指导员管理规范化、制度化。

三方联动“评”

督促“履职尽责”

严格落实《党建工作指导员管理考核办法》，建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制，由派驻社会组织或非公企业、派出单位和县委组织部三方联动，采取定性与定量、群众评议和工作实绩相结合的办法，从履职情况、遵守纪律、工作成效和参加活动等4个方面，作出客观公正的评价，考评结果作为党建工作指导员年终考核依据之一。

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来源：酒泉市金塔县委组织部

监制：丁利编辑：葛龙校对：肖占鹏