县委直属机关工委坚持围绕中心抓党建，抓好党建促工作，积极探索、勇于实践，以“五聚力五融合”推动机关党建和业务工作实现双提升。

抓好顶层设计聚力工作责任融合

在理念思路上，做到统筹谋划、同心同向。工委每年组织召开党组织书记抓党建述职评议大会，灵活召开机关党建工作座谈会，开展机关党建工作专题调研，坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；制定《年县直机关党建工作要点》《基层党建重点任务清单》等指导文件，推动机关党组织“三会一课”正常率提高到98%以上；坚持“三会一课”审核报备制，直接指导43个直属支部，间接督促6个机关党委和5个党总支对所属支部工作的把关，严格落实党员领导干部“一岗双责”制，力促业务工作推进到哪，党建工作就覆盖到哪。

突出守正创新聚力工作载体融合

在载体运用上，做到双向融合、相互支撑。持续抓好“甘肃党建”“学习强国”等平台运用，创新政治理论与业务学习融合载体，坚持理论与实践相结合组织开展“三会一课”“主题党日”、党建联盟，使支部活动过程成为提高党员思想政治素质、增强工作本领的过程；构建推动解决业务工作的党建载体，60多个党支部设置党员服务队、党员项目攻关组等形式，组织党员合力攻坚疫情防控、项目建设等重点工作；健全机关党组织监督载体，通过每届任期内巡察全覆盖、半年1次专题督查、每季度开展廉政教育等方式，加强对机关党建和业务重点工作落实情况的监督。

把握工作规律聚力工作机制融合

坚持党建工作机制与业务工作机制相融合，着力在工作机制上同创新、共突破。完善激励机制，每年从抓党建和业务工作突出的党组织中选树推荐“示范/样板党支部”8—10个，自下而上表彰优秀余人，引领和激励机关基层党组织和党员干部围绕中心抓党建、抓好党建促业务；将机关党组织服务中心工作情况作为机关党建工作考核主要内容，实行机关党建与业务工作同考核、同权重；探索建立“两张皮”问题预警机制，将机关党建落实情况特别是与业务工作融合情况作为每季度检查重点之一，及时提醒整改，形成破解“两张皮”问题常态长效机制。

提升内生本领聚力工作动力融合

以提升党组织带头人和党务干部能力素质为基础，多向发力促进工作动力融合。以抓党建能力强、抓业务能力强的“双强”标准为导向，下发换届提示函17份，指导11个党组织完成换届选举工作；建立工委委员挂钩联系指导后进薄弱支部工作联系点28个，不定期深入联系点参与指导组织生活、协调解决问题；完善机关党务干部任职培训和定期轮训制度，通过举办党务干部培训班1期、开展党务学习观摩1期等形式，提高党务干部推动党建与业务融合的能力，有计划安排党务干部同业务干部之间双向交流，推动党务干部补齐业务短板和能力弱项，提高融合能力。

强化堡垒作用聚力工作效果融合

牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把抓中心工作、为民办实事作为检验党支部组织力的试金石。在窗口部门党支部开展“亮身份、争先锋”活动，鼓励党员提高工作效率和服务水平；争创党员先锋岗，全县简化办事程序，公布“最多跑一次”事项余项，项目审批时间比原来压缩了49%；抓实党员干部选拔锻炼，选派18人到基层一线和项目建设一线挂职锻炼，先后推荐使用“实干型”干部46人，深入开展“双岗双争”、党员志愿服务、结对共建等活动，0多名在职党员主动建立“为民实事”项目清单，结合自身实际解民忧、暖民心。

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来源：酒泉市金塔县委直属机关工委

监制：丁利编辑：王正鹏校对：刘垒垒