公安改革金塔县公安局圆满完成警务辅

根据国务院、省、市人民政府关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的政策规定和余建副省长、王立朝副市长关于招录警务辅助人员的相关指示精神，金塔县公安局按照金塔县人民政府办公室《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作实施方案》和省厅、市局关于规范警务辅助人员管理工作的要求，高度重视，高标定位，吃透政策，积极协调，采取七项措施，历时40天，圆满完成了警务辅助人员招聘工作。一是抓好研究部署，确保改革任务落实。规范警务辅助人员管理是全面深化公安改革的主要任务之一，是公安体制改革的重要组成部分。局党委高度重视警务辅助人员管理工作，多次召开会议进行专题研究，将实现警务辅助人员管理规范化、制度化、法制化作为全面深化公安改革和队伍正规化建设的重要内容积极推进。同时，县公安局主要领导主动协调财政、人社、民政等职能部门，多次向县委、县政府汇报争取支持，构建政府出资保障、公安使用管理的警务辅助人员管理模式。二是抓好组织领导，确保思想认识到位。为保证公安机关警务辅助人员招聘工作公开、公平、公正进行，成立了由县政府分管副县长担任组长的公开招聘公安机关警务辅助人员工作领导小组，领导小组办公室设在县公安局，抽调业务能力强、素质高的民警辅警充实到领导小组办公室，专门负责警务辅助人员招考各各环节工作。领导小组办公室工作人员高度重视，树牢四个意识，全力以赴做好警务辅助人员招录工作。三是抓好方案制定，确保招聘有章可循。依据县政府办公室《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作实施方案》和省厅、市局关于规范警务辅助人员管理工作的要求，在吃透政策、充分调研、广泛征求相关部门意见建议的基础上，结合公安工作实际，数易其稿，精心制定了招聘工作实施方案和报名、资格审查、笔试、面试、体测、体检、政审等各项子方案，明确各个环节的工作流程及注意事项，为招聘工作的顺利进行提供了可靠依据。四是抓好资格初审，确保准入关口质量。为保证公开招聘警务辅助人员工作顺利进行，县公安局抽调工作认真、责任心强的民警、辅警，医院具有资质的医生、护士，严格按照招录公告的要求对报考人员提供的居民身份证、户口簿、退伍证、毕业证等证件的真伪进行现场比对，对报考人员所具备的身高、视力、色盲色弱、纹身等身体条件进行现场检查，并对报考人员有无违法犯罪记录进行了初步核查，确保了准入关口的质量。五是抓好招考过程，确保程序严格公正。笔试采取全封闭式命题、印制、密封、专人保管押运，采用国家标准化考场进行，全程监控、录音录像，阅卷采取全封闭四联评审的方式进行审阅登记，面试采用结构化标准面试规范进行，面试试题、面试考官均随机抽签确定，体能测试按照招录公告中的规定项目，聘请金塔县第三中学专业体育教师担任评判及记分员组织开展，体检采取事先不打招呼，临时随机抽取的方式医院进行体检，有效避免了人为因素干扰，确保了招录程序公开、公正、公平、透明，体现规范性、科学性和公正性。每个环节结束后，第一时间将成绩向社会公布，接受社会监督。整个招录过程环环相扣，严丝合缝，对各环节淘汰出现的缺额，全部按照综合成绩排名依次等额替补，实现了招考组织工作“零失误”、考风考纪“零投诉”、考试管理“零差错”。六是抓好教育训练，确保培训实战效能。为切实加强对公开招聘警务辅助人员的岗前教育培训，不断提高招聘警务辅助人员的综合素质和工作能力，打造一支“职业、专业、敬业”的警务辅助人员队伍。县局结合工作实际，科学制定教育训练计划，精心设定训练科目，抽调部分班子成员、中层领导、骨干民警、业务能手、武警战士、聘请中国红十字协会紧急救援队督导员担任本次培训的教官。重点围绕纪律作风养成、体能技能训练、业务知识学习、信息化应用等方面开展培训。培训中采取开班动员讲要求，培训点名严纪律，跟班作业助学习，警示教育促养成，培训考核测效果，确保培训贴近实战、服务实战。七是抓好岗位确定，确保人岗互相适应。为确保新招录的警务辅助人员人尽其岗，才尽其用，在最短时间适应工作，最大限度地调动工作积极性，综合分析新招录警务辅助人员专业特长、年龄结构、婚姻状况、身体素质、户籍所在地等多方面因素，结合各部门工作需要，科学研究制定了分配方案，最大限度充实保障基层一线，并专门召开会议对分配后的辅警队伍管理、纪律作风建设、跟班作业学习进行了安排部署。目前，公开招聘的警务辅助人员已全部到岗开展工作，有效缓解了基层警力严重不足的瓶颈问题。

发布：金塔县公安局

监制：陈秀云审核：鲁建霞编辑：吴俊辉

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