金塔县“四化”同步激活城市

基层党建“一池春水”

城市

党建

金塔县聚焦城市治理难点堵点，开辟党建引领城市基层治理新路径，坚持抓落实、抓融合、抓队伍、抓推进，着力构建区域统筹、资源共享、共驻共建的现代化城市治理新格局。

壹

科学化建章立制

“减负增效”抓落实

对照中央办公厅印发的《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，以及省委“1+4”和市委“1+8”制度文件要求，针对社区行政事务多、检查评比多、会议台账多等突出问题，通过摸排清查事项、建立事务清单、规范准入程序、建立问责机制等方式，联合各相关部门开展“社区减负增效专项行动”，对4个社区承担的职责事项进行“地毯式”摸排梳理。按照“能并则并、能简则简、能撤则撤、去粗存精、去虚存实”的原则，实行社区工作事项准入制，建立健全社区工作事项清单制度，大幅减少各类职能部门针对社区加挂的各种牌子、出具的各类证明、上报的各类台账和材料报表，切实推进社区减负增效工作取得实效。

贰

立体化共驻共建

“纵横连接”抓融合

严格落实《街道“大工委”运行规则》《社区“大党委”联席会议运行规则》，每季度召开一次街道“大工委”会议，定期通报街道“大工委”成员履职尽责情况。建立社区“需求清单”、驻社单位“资源清单”、志愿服务“项目清单”，为居民群众提供“供需一致”的服务，先后解决小区下水堵塞、道路铺筑、垃圾处理等事项60余件次，落实惠民实事件，统筹推动共驻共建任务落实。依托“甘肃党建·社区E家”平台，开通民情通、双岗双争、组织生活进行时、网上视频会议系统等特色板块栏目，实现了党建应用“一网集成”、党员活动“一机通用”、党员服务“一线连接”，让数据多跑路、群众少跑腿，有效加速了区域内资源统筹、服务融合、信息共享。

叁

多元化选拔配备

“拓宽渠道”抓队伍

制定出台《专职社区工作者管理办法（试行）》，严格按照规定要求和具体程序，制定具体的招聘计划和方案，计划招聘专职社区工作者31名，并配套落实报酬待遇，全力推动专职社区工作者队伍规范管理、履职尽责、担当作为。组织精干力量，对社区“两委”换届工作进行调研摸底，全面掌握4个社区各方面情况，重点对社区“两委”班子人选进行分析研判，切实做到底数清、情况明。同时，不断优化社区党组织书记队伍建设，围绕党的理论政策、党建引领社区治理、党支部建设标准化等方面开展专题培训，全面提升社区党组织带头人综合素质和基层治理能力，有效改变社区工作者队伍不稳、人数不够、素质不高的问题。

肆

常态化跟踪指导

“聚焦重点”抓推进

城市基层党建工作领导小组定期对街道社区党工委及4个社区党组织“四抓两整治”、深化拓展“基层党建质量提升年”活动等基层党建重点任务落实情况进行跟踪督查。整合各方资源，先后投资余万元，建成布局合理、功能完备、互联互通的社区党群服务中心4个，坚持把服务做到“家门口”，推行“受办分离”和“最多跑一次”改革，建立坐班值班、预约上门、全程代办等服务机制，让群众在家门口享受便利服务。充分发挥“甘肃党建”信息化平台作用，督促社区党组织规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，通过落实“实体阵地”和“网上阵地”双向保障，坚持“线上”“线下”双向督导，确保党内组织生活规范化，全面提升组织生活质量。

监制：张学林编辑：杨勇校对：刘垒垒